本報4月25日訊(記者 王曉菲 實習生 王英政)今天,人力資源和社會保障部召開新聞發佈會,就社保機制調整、事業單位管理改革、公務員準入機制、勞動爭議調解規範等問題做了說明。
  啟動“全民參保登記計劃” 人社部將啟動“全民參保登記計劃”試點,以養老、醫療保險為重點推動擴面參保。同時,加快《失業保險條例》修訂工作,全面推進事業單位、高風險企業、小微企業及有雇工個體工商戶參加工傷保險。進一步提高城鎮居民醫保財政補助標準,今年實現人均不低於320元。
  全面推行崗位管理制度 據介紹,《事業單位人事管理條例》(草案)經國務院常務會議審議並原則通過,規範和落實事業單位公開招聘制度,懲治預防事業單位“近親繁殖”問題。
  下一步,待《事業單位人事管理條例》出台後,人社將研究制定《關於事業單位工作人員處分暫行規定實施若干問題的意見》、《事業單位申訴辦案規則》,研究完善事業單位工作人員獎勵規定、考核規定、競聘上崗規定,全面推行崗位管理制度。
  降低偏遠地區公務員門檻 截至目前,全國21個省組織了2014年公務員招考,共計劃招錄10.18萬人,比去年減少了1.54萬人;報名確認人數256.36萬人,比去年減少了36.09萬人,減幅度大致相當。
  每一次招考都有一些職位顯得過熱,而有的崗位無人報考。下一步將進一步完善基層公務員的錄用制度,在艱苦邊遠地區適當降低準入門檻。
  9省市上調最低工資標準 截至目前,重慶、陝西、深圳、山東、北京、甘肅、上海、天津、山西9個地區調整了最低工資標準,月最低工資標準平均調增幅度為13.2%。人社部將繼續指導各地貫徹新修訂勞動合同法及其配套規定,實施集體合同制度攻堅計劃。  (原標題:事業單位將全面推行崗位管理制度)

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